Как пройти собеседование в компании и найти себе работу





Собеседование при приеме на работу в последние десятилетия превратилось в нешуточное испытание. Претендентам на рабочее место часто предлагают психологические и профессиональные тесты и даже участие в ролевых играх, для того, чтобы определить, насколько личные качества человека совпадают с установками той или иной компании. Во время собеседования претендент обязан продемонстрировать не только свои профессиональные, но и личные качества, такие как дружелюбие и инициативность.



1. Подготовка

Крайне важен внешний вид: костюм и галстук должны быть нейтральных тонов. Кроме того, крайне желательно подготовить копию своего резюме, лист с перечнем людей, которые могут вас рекомендовать. Хороши также копии ваших статей и книг (если они, конечно, есть) или публикации, в которых упоминается ваше имя (если они есть), оригиналы или копии врученных вам почетных грамот, дипломов и т.д.

Необходимо как можно больше узнать о компании, в которой вы стремитесь получить работу (для этого иногда достаточно посетить ее Интернет-сайт). Крайне полезно продумать вопросы, которые могут задать на собеседовании и ваши ответы на них. Главный принцип: вы должны отвечать максимально естественно и откровенно. Сотрудники кадровых служб быстро распознают фальшь и считают это одним из серьезных минусов кандидата на вакантную должность. Если собеседование проводит американец - обязательно смотрите ему в глаза и улыбайтесь.

2. Определите ваши цели

Не забудьте те факты о себе, которые изложили в резюме, и будьте готовы прокомментировать их. Некоторые сотрудники кадровых служб стараются подловить интервьюируемых на вранье — поэтому ваши ответы не должны отличаться от того, что вы ранее сообщили о себе. Знайте, что вы хотите и чего не хотите. Это касается не только уровня зарплаты, но и отношений в коллективе, перспектив карьерного роста и т.д. Помните, что все получить невозможно: если вы хотите получить все сразу — вы не получите ничего.

3. Ваши запросы должны быть подкреплены аргументами

К примеру, сертификатами о законченных профессиональных курсах. Или сообщением о том, что работа, на которую вы претендуете, всегда вас интересовала, и во время учебы в институте вы написали курсовую на эту тему.

4. Знайте свои сильные стороны

Вы должны быть готовы ответить на вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Заранее продумайте, какие ваши сильные качества идеально подходят к той должности, которую вы хотите получить. Если, к примеру, вы хотите стать менеджером по продажам, вы должны описать себя примерно так: «Я люблю изучать людей и способен быстро определить, каким образом надо строить отношения с тем или иным человеком». Будьте готовы ответить на встречный вопрос работодателя: «А каким образом надо выстраивать отношения со мной?»

5. Знайте свои слабые стороны

Заранее продумайте, как вы ответите на вопросы о своих слабых сторонах. Утверждение, что у вас нет слабостей, характеризует вас далеко не лучшим образом. Также не проходит ответ «Я об этом никогда не думал». Стройте свой ответ таким образом: «У меня есть такие-то недостатки, и я делаю то-то и то-то, чтобы их устранить». Проиллюстрируйте это утверждение примерами из своей жизни: «Когда я начинал работать в компании N я ничего не знал о компьютерах, но потом я самостоятельно изучил их и теперь могу делать такие-то вещи».

Второй вариант. Превратите свои слабости в сильные стороны. К примеру, если вы считаете себя человеком, не обладающим запасом терпения и не склонным к монотонной работе, то этот недостаток можно интерпретировать так: «Я ненавижу монотонную работу, поэтому я смог организовать свою деятельность в компании С. таким образом, что монотонные операции начала выполнять компьютерная система, которую я внедрил».

6. Не скрывайте, если вас когда-либо увольняли

Это очень легко проверить. Поэтому не скрывайте этих фактов своей биографии и называйте объективные причины, почему вы потеряли ту или иную работу. Это могут быть сокращения персонала, плохие отношения с начальником, ваша недостаточная квалификация и т. д. Обычно причиной увольнения бывает совокупность многих факторов. Если вас уволили, постарайтесь, насколько это возможно, проанализировать причины произошедшего и ищите новую работу. Людей, которых не увольняли, крайне мало — эта веха в вашей биографии не может быть большим минусом. Гораздо хуже, если вас уличат во лжи. Во время собеседования никогда не поминайте дурным словом своего бывшего начальника, сотрудников и компанию. Будьте максимально тактичны.

7. Продумайте ваши жизненные перспективы

Стандартный вопрос кадровика в американской компании: «Где вы себя представляете через пять лет?» Этот вопрос сложнее, чем может показаться. Мир и экономика меняются настолько быстро, что некоторые профессии исчезают, а некоторые требуют новых знаний и умений. Кроме того, не стоит казаться слишком нахальным. Вместо того, чтобы сказать: «Я хочу стать одним из руководителей вашей компании», ответьте: «Я планирую получить квалификацию, которая позволит мне выполнять самые ответственные работы в вашей компании». Конкретный ответ зависит от специфики вашей работы, но суть его должна быть проста: «Я думаю не о карьере и деньгах, а о квалификации и ответственности».

8. Уточните свои профессиональные стандарты

Вы можете никогда не задумываться об этом, но многие организации теперь ищут людей, которые сформулировали бы стандарты своей профессиональной и личной жизни. На интервью вы не можете сказать что-то вроде: «Я борюсь со своими недостатками», «Я никогда не начинаю проект до того, пока на 100% не уверен в том, что этот проект осуществим», «Я буду учиться всю жизнь».

9. Беседа с работодателем

Сотрудник, с которым вы разговариваете, ждет вопросов и от вас. Вы должны спрашивать не только о зарплате и о своих должностных обязанностях, но и о планах компании, о новых перспективных разработках, о корпоративных традициях и т.д. — таким образом вы обязаны продемонстрировать свою заинтересованность именно в этой фирме и именно в этой работе.

10. Знайте, сколько вы стоите

Достаточно часто компании пытаются прибегать к следующей тактике: они предупреждают потенциального сотрудника, что первый год (полгода) его зарплата не будет превышать X% от уровня зарплаты старого сотрудника этой фирмы. С такими компаниями лучше не связываться. Дело в том, что обычно этим маскируется нечестная политика в отношении персонала. Поэтому, идя на интервью, имейте представление, сколько стоит ваша работа и квалификация, и какую зарплату вы хотели бы получать тогда, когда докажете, что сможете успешно выполнять служебные обязанности на том рабочем месте, на которое претендуете.

www.ros-rabota.ru

Советы по работе 03-04-2007

Новое. Покер как метод "обучения" бизнесу 03-09-2007 Советы по работе
Карты – как способ обучения? Люди испокон века играли в карты – больше для развлечения, хотя некоторые и для заработка. Но профессиональные игроки в карты говорят, что игра их многому учит: сконцентрированности, наблюдательности за поведением других людей, выдержке и стратегическому мышлению. Недаром, в ведомствах, готовящих профессиональных разведчиков, слушателей учат играть в бридж – игре, способствующей развитию аналитических навыков. Игра ...

Карьера. Есть ли «жизнь» без диплома? 22-07-2007 Советы по работе
Говорят, что без красного диплома об окончании МГУ и знания трех языков, даже не стоит пытаться найти высокооплачиваемую престижную работу, ну и пусть говорят. Люди, которые и без высшего образования зарабатывают ничуть не меньше их дипломированных соотечественников, с легкостью опровергают эту теорию.По данным статистики, диплом о высшем образовании есть лишь у 15 процентов россиян. Этот документ, по существу, является входным билетом для рабо...

Как приучить сотрудников к самостоятельности? 24-05-2007 Советы по работе
На начальных стадиях возникает много вопросов - от собственно «профессиональных» до чисто технических - «как изменить цену в счете». Но вот уже прошло достаточно времени, менеджеры вышли на нормальный рабочий уровень. Но продолжают обращаться к руководителю со всеми возникающими вопросами, в большинстве своем уровня «сколько будет 2+2», решить которые вполне могут самостоятельно, квалификация позволяет.Сразу же стоит удержаться от ложного пути, и...