Право на отстаивание своих трудовых интересов, в том числе ЗП





Работники предприятий и учреждений в округе находятся в полной зависимости от начальства. Начальник, использующий служебное положение в личных целях, но имеющий влиятельных покровителей, может не обращать внимания на недовольство подчиненных и жестко пресекать всякую попытку критики в свой адрес.



Весной 2000 г. в АО "Ново-Николаевский" (бывший совхоз "Ново-Николаевский" Эхирит-Булагатского района) директор М. Б. Батороев вынудил уйти с должности экономиста по труду и заработной плате В. В. Алсаеву. Причиной стало выступление Алсаевой на собрании коллектива, где она обвинила директора в том, что он не занимается делами хозяйства и распродает в свою пользу имущество АО. Алсаева работала в этом совхозе с момента его организации в 1969 г. и знала все дела и проблемы хозяйства. Батороев же проработал в должности директора чуть больше года. Поскольку Алсаева достигла пенсионного возраста, на следующий же день последовал приказ директора об ее увольнении. Позицию Алсаевой поддержали многие работники АО, проработавшие с ней по два десятка лет и знающие ее как специалиста высокой квалификации, но высказывались они только в частном порядке: никто не решился выступить против директора, так как он имеет влиятельных родственников в администрации округа..1



Случаи преследования "неугодных" работников прослеживаются на всех уровнях. Так, бывшая сотрудница финансового управления окружной прокуратуры Р. Ф. Имеева была уволена, так как зная о многочисленных финансовых нарушениях, совершаемых с ведома и, возможно, по инициативе прокурора В. М. Миронова, не считала нужным их покрывать. Ее уволили, предупредив, что шум, поднятый с ее стороны, может негативно отразиться как на ее положении, так и на судьбе близких. Имеева нашла другую работу, но в судебные или вышестоящие прокурорские инстанции за защитой своих прав не обращалась, считая это бесполезным и даже опасным.

www.ros-rabota.ru

Советы по работе 04-04-2007

Новое. Покер как метод "обучения" бизнесу 03-09-2007 Советы по работе
Карты – как способ обучения? Люди испокон века играли в карты – больше для развлечения, хотя некоторые и для заработка. Но профессиональные игроки в карты говорят, что игра их многому учит: сконцентрированности, наблюдательности за поведением других людей, выдержке и стратегическому мышлению. Недаром, в ведомствах, готовящих профессиональных разведчиков, слушателей учат играть в бридж – игре, способствующей развитию аналитических навыков. Игра ...

Карьера. Есть ли «жизнь» без диплома? 22-07-2007 Советы по работе
Говорят, что без красного диплома об окончании МГУ и знания трех языков, даже не стоит пытаться найти высокооплачиваемую престижную работу, ну и пусть говорят. Люди, которые и без высшего образования зарабатывают ничуть не меньше их дипломированных соотечественников, с легкостью опровергают эту теорию.По данным статистики, диплом о высшем образовании есть лишь у 15 процентов россиян. Этот документ, по существу, является входным билетом для рабо...

Как приучить сотрудников к самостоятельности? 24-05-2007 Советы по работе
На начальных стадиях возникает много вопросов - от собственно «профессиональных» до чисто технических - «как изменить цену в счете». Но вот уже прошло достаточно времени, менеджеры вышли на нормальный рабочий уровень. Но продолжают обращаться к руководителю со всеми возникающими вопросами, в большинстве своем уровня «сколько будет 2+2», решить которые вполне могут самостоятельно, квалификация позволяет.Сразу же стоит удержаться от ложного пути, и...