Все - в вуз! ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Рубрика "Права работника"

Если хочешь рассмешить Бога, просто расскажи ему о своих планах. Планы Владимира Николаевича на ближайшее будущее ограничивались поиском работы в одном из столичных вузов. Но мужчина и не догадывался, со сколькими трудностями ему придется столкнуться.

НАУКА И ЖИЗНЬ

Последние несколько лет Владимир Николаевич работал в академическом институте, где защитил диссертацию по специальности "Культурология". Скажем прямо, не самая востребованная на сегодняшний день профессия. И зарплата в институте была соответствующая: со всеми премиями и надбавкой за научную степень едва выходило $70. Зато мужчина не напрягался: иногда писал статьи, изредка выступал на конференциях и ежедневно спал до обеда.

Но однажды Владимир принял решение: пора искать другую работу. Но где нужны культурологи? Мужчина решил посоветоваться с коллегами.

- Где бы подработать? - спросил он однажды на заседании сектора.

- Конечно, в вузе, - тут же ответил ему Сергей, юный аспирант. - Я, например, сразу в двух институтах читаю лекции. И без напряга: две пары в неделю. И денежки капают.

- А сложно найти место? - осторожно поинтересовался Владимир.

- Легко. Сейчас многие коммерческие институты готовят переводчиков, психологов и юристов. А в программе обязательно стоит курс культурологии. Тебя с руками оторвут, - отозвался коллега.

ПЕРВЫЙ БЛИН

Владимир Николаевич воспрянул духом. И на следующий же день мужчина отправился в ближайший коммерческий вуз. Миновав стайку взволнованных абитуриентов, Владимир Николаевич поднялся прямиком к заместителю декана. Это оказалась молодая очаровательная женщина. Узнав, по какому он вопросу, замдекана приветливо улыбнулась и сразу же пригласила соискателя на собеседование.

Владимир Николаевич вкратце рассказал свою трудовую биографию и честно признался, что опыт преподавательской деятельности у него небольшой. Однако это не обескуражило потенциальное начальство. Замдекана тут же предложила ему подписать трудовой договор.

- А можно сначала посмотреть? - спросил Владимир Николаевич.

- Пожалуйста, - женщина протянула ему листы бумаги.

Культуролог начал вчитываться в текст, и у него неприятно похолодело в душе. Прежде всего мужчине бросилось в глаза, что не указан срок действия договора. Еще одна неприятная деталь: в договоре наличествовал пункт, согласно которому отпускные и больничные работнику не выплачиваются. Владимир Николаевич с недоумением указал на это собеседнице.

- Это совершенно обычное дело, - беспечно отозвалась замдекана. - У нас у всех такой трудовой договор, даже у меня. Подписывайте!

Но мужчина решил повременить:

- Можно я подумаю две недели?

Женщина с неохотой согласилась.

КТО ПРАВ?

В метро Владимир Николаевич призадумался. Поведение администрации внушало ему опасение. Определенно, что-то в том вузе нечисто! Вдруг его хотят обмануть? Надо бы посоветоваться с юристом

Взгляд Владимира Николаевича упал на стоящего рядом мужчину, который читал газету "Работа для вас". Культуролога осенило: "Вот где мне должны помочь! Надо обратиться к специалистам по вопросам трудоустройства! Приехав домой, мужчина сразу же позвонил в редакцию.

"Вправе ли администрация предлагать преподавателям заключить такой трудовой договор? Если нет, то можно ли куда-то на нее пожаловаться? Просьба указать конкретный адрес", - так Владимир Николаевич закончил свою историю.

Ситуацию читателя комментирует юрист Тамара ФЕДОРОВА:

Для отдельных категорий работников действующее трудовое законодательство устанавливает особые условия регулирования труда. В частности, это касается преподавателей учебных дисциплин в вузах, которые оформляются на работу по трудовому договору.

Прежде всего, заключая трудовой договор, обратите особое внимание на срок его действия. В соответствии со ст.332 ТК РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях производится по результатам конкурсного отбора и на основании трудового договора, заключенного сроком до пяти лет.

Немаловажно отметить и такую особенность: для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск удлиняется до 56 календарных дней. По истечении каждых десяти лет непрерывной преподавательской деятельности, педагогические работники имеют право на дополнительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

Что касается оплаты отпусков, периодов временной нетрудоспособности, то она производится в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Какие-либо ограничения в этом отношении, даже предусмотренные в тексте трудового договора, просто недопустимы. Вот как звучит ст.9 ТК РФ: "Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться".

Владимиру Николаевичу хочется посоветовать следующее. Думаю, имеет смысл обратиться в органы Федеральной инспекции труда, призванной осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Здесь осуществляется прием, рассматриваются заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушении их трудовых прав, принимаются меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Приемная Государственной инспекции труда по г. Москве находится по адресу: Биржевая пл., д.1, тел. 298-12-54.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА

Газета "Работа для вас", номер 117, вторник, 5 августа 2003

www.rdwmedia.ru

Охрана труда 31-01-2007

На ежегодной церемонии вручения дипломов и Знаков "Поставщик товаров, работ, услуг для города Москвы в 2006 году", которая прошла 29 августа в Белом зале здания Правительства Москвы, Дипломы и почетны 31-08-2007 Охрана труда
Трагический случай на Беломорской улице унес жизнь девятилетней москвички Ситуация с гибелью девочки, смертельно пораженной электрическим током, была 30 августа в центре внимания участников очередного совещания по вопросам культуры строительного производства, чрезвычайных ситуаций, охраны труда и техники безопасности в Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы. Проводил совещание замест...

Причины группового несчастного случая на стройплощадке кафедрального храма по адресу: ул. Трифоновская, вл. 24, проанализированы 22 августа в Департаменте градостроительства на совещании комиссии во г 25-08-2007 Охрана труда
Александр Максименко: в работе строительных организаций недопустимо халатное отношение к коммуникациям города В Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы 23 августа 2007 года прошло очередное совещание комиссии по культуре производства, обустройству и содержанию строительных площадок во главе с заместителем руководителя департамента Александром Максименко. На совещании разбирались случаи ...

Меньше месяца осталось до проведения в Москве очередного Дня города. Достойным подарком любимому городу к его 860-летию может стать идеальный порядок на стройплощадках столицы. Об этом 9 августа говор 10-08-2007 Охрана труда
Порядок на объектах - достойный подарок столице от строителей к Дню города Меньше месяца осталось до того, как Москва отметит свое 860-летие. Московские строители приготовили в подарок любимому городу поистине ценные подарки – уникальные объекты, которые будут сданы к началу сентября. Не менее достойным подарком столице может стать и идеальный порядок на стройплощадках. Об этом, в частности, говорилось 9 августа на оч...