Здесь тебя обуют

Смена команды

Любовь - это удивительная возможность подарить свою молодость человеку, который тебе абсолютно не подходит. Первый брак Елизаветы закончился скандальным разводом и разделом имущества: бывший муж оттяпал у нее половину квартиры. Разочаровавшись в мужчинах, девушка решила заняться своей карьерой.
Смотрите, кто пришел!
Лиза работала аудитором в крупной компании и метила на должность начальника отдела. Неожиданно ей подвернулась удача: шефа переманили в другую фирму, и руководящее кресло опустело. Елизавета мысленно уже видела себя на этом месте, но у директора были другие планы. Однажды он привел в отдел незнакомого мужчину.

- Знакомьтесь, это ваш новый начальник Семен Борисович, - сказал директор, - Прошу любить и жаловать.

Семен Борисович был моложав, хорош собой и энергичен. Свою деятельность на новом месте он начал с того, что переставил рабочие столы сотрудников.

- Так мне удобнее всех контролировать, - сказал шеф.
Свои и чужие
Прошла неделя, и Семен Борисович обронил фразу:

- Я привык работать со своими людьми, проверенными. Буду менять команду...

В отделе стали появляться разные люди. Как поняла Елизавета, это были бывшие подчиненные Семена Борисовича. Шеф водил их по офису, показывал "объем предстоящей работы", шутил и смеялся.

Все десять сотрудников отдела почувствовали неладное. Интуиция их не обманула: им предложили - пока в устной форме - искать другую работу.
Нелегкий выбор
Вечером Лиза встретилась с подругой и поделилась с ней новостями.

- Человек предполагает, а Бог располагает, - вздохнула она. - Хотела я стать начальницей, а теперь, может быть, и на рядовой должности не удержусь.

- А чего добивается ваш шеф? - спросила подруга.

- Очевидно, Семен Борисович надеется, что мы уволимся "по собственному желанию". Нет уж, дудки! Такого подарка он от меня не дождется!

- А вдруг строптивых уволят "по статье"? Могут они это сделать?

Лиза помрачнела:

- Не знаю. Пожалуй, на всякий случай буду подыскивать другую работу.
Что говорит закон?
Елизавета купила газету "Работа для вас", стала просматривать вакансии, читать статьи о трудоустройстве. Она поняла, что поиск достойной работы займет не один месяц. Да еще впереди трудности испытательного срока... Неожиданно девушка пришла в ярость. По какому праву ее выживают с работы? Ее лично все устраивает. А если кому-то что-то не нравится, пусть сам и уходит!

Листая газету, Лиза наткнулась на рубрику "Права работника". Каждый читатель может задать вопрос юристу по трудовому праву и получить консультацию на страницах газеты. Девушка тут же позвонила в редакцию.

- Законно ли менять персонал при смене руководства? Как противостоять незаконному увольнению? За что нас всех могут уволить? - такими вопросами Лиза закончила свою историю.

Комментирует юрист Екатерина ГНАТЮК:

Ситуация, описанная Елизаветой, встречается на практике довольно часто. Однако, в силу того, что многие работники не достаточно хорошо знают свои права, они совершают ошибку - добровольно соглашаются на увольнение по предложению начальства. А менять персонал в случае смены руководства незаконно.

Перечень оснований для увольнения по инициативе руководства организации определен ст. 81 Трудового кодекса РФ, и в нем нет такого основания, как смена руководства или "смена команды".

Даже при смене собственника организации, то есть при продаже предприятия или всего бизнеса другим хозяевам, увольнение возможно только для директора (если он не является собственником организации), его заместителей и главного бухгалтера. Но в этом случае работодатель должен успеть это сделать не позднее трех месяцев после получения права собственности.

Случаи увольнения возможны также при реорганизации юридического лица или изменения (сокращения) штатной численности работников (изменения структуры). Также возможно увольнение в случае полной ликвидации юридического лица. Но в этих случаях работодатель обязан предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до него и известить о высвобождении работников орган занятости населения. Эта обязанность предусмотрена законом для того, чтобы каждый работник, в случае если он не найдет другой работы за два месяца после предупреждения об увольнении, мог встать на учет в качестве безработного и получать соответствующие компенсации.

Спешу успокоить Елизавету. Если вы хороший работник, добросовестно исполняете свои трудовые обязанности, не имеете дисциплинарных взысканий, то нет никаких оснований для вашего увольнения при смене руководства организации или начальника отдела. И привести новых людей на места добросовестно работающих сотрудников новому шефу вряд ли удастся.

От редакции: Менять персонал в случае смены руководства незаконно. Если Елизавета добросовестно выполняет свои должностные обязанности, соблюдает трудовую дисциплину, то у руководства не будет законных оснований для ее увольнения.

Однако не следует забывать, что у администрации есть и "моральные" рычаги давления на подчиненных. Поэтому советуем девушке продолжать поиски другой работы. Не исключено, что вы найдете место с более привлекательными условиями и возможностью карьерного роста.

Подготовила Людмила СУПРОТКИНА

"Работа для вас" N 186 (1682) вторник, 5 декабря 2006

www.rdwmedia.ru

Охрана труда 30-01-2007

На ежегодной церемонии вручения дипломов и Знаков "Поставщик товаров, работ, услуг для города Москвы в 2006 году", которая прошла 29 августа в Белом зале здания Правительства Москвы, Дипломы и почетны 31-08-2007 Охрана труда
Трагический случай на Беломорской улице унес жизнь девятилетней москвички Ситуация с гибелью девочки, смертельно пораженной электрическим током, была 30 августа в центре внимания участников очередного совещания по вопросам культуры строительного производства, чрезвычайных ситуаций, охраны труда и техники безопасности в Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы. Проводил совещание замест...

Причины группового несчастного случая на стройплощадке кафедрального храма по адресу: ул. Трифоновская, вл. 24, проанализированы 22 августа в Департаменте градостроительства на совещании комиссии во г 25-08-2007 Охрана труда
Александр Максименко: в работе строительных организаций недопустимо халатное отношение к коммуникациям города В Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы 23 августа 2007 года прошло очередное совещание комиссии по культуре производства, обустройству и содержанию строительных площадок во главе с заместителем руководителя департамента Александром Максименко. На совещании разбирались случаи ...

Меньше месяца осталось до проведения в Москве очередного Дня города. Достойным подарком любимому городу к его 860-летию может стать идеальный порядок на стройплощадках столицы. Об этом 9 августа говор 10-08-2007 Охрана труда
Порядок на объектах - достойный подарок столице от строителей к Дню города Меньше месяца осталось до того, как Москва отметит свое 860-летие. Московские строители приготовили в подарок любимому городу поистине ценные подарки – уникальные объекты, которые будут сданы к началу сентября. Не менее достойным подарком столице может стать и идеальный порядок на стройплощадках. Об этом, в частности, говорилось 9 августа на оч...