ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА

Приложение к постановлению Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта 2004 г. Регистрационный N 5628

1. Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей, специалистов  и  служащих  предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием   трудовых  отношений,  обеспечением  эффективной  системы управления  персоналом  организаций  независимо  от  форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

2. Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей, специалистов   и   служащих   разработан   в   соответствии   с  принятой классификацией  должностей  работников  на  три  категории: руководители, специалисты  и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется  в  зависимости  от  характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

3. Единый  квалификационный  справочник  должностей  руководителей, специалистов  и  служащих  содержит  квалификационные  характеристики  по должностям  руководителей,  специалистов  и  служащих,  сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

4. Квалификационные   характеристики   должностей   руководителей, специалистов  и  служащих  призваны  способствовать правильному подбору и расстановке  кадров,  повышению  их  деловой  квалификации, рациональному разделению  труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий  и  ответственности между указанными категориями работников, а также   установлению   единых   подходов  в  определении  их  должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

5. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов:  "Должностные  обязанности",  "Должен  знать"  и  "Требования к квалификации".

Раздел   "Должностные  обязанности"  квалификационных  характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут   быть   распределены   между несколькими   исполнителями.  В  процессе  совершенствования  организации труда,   внедрения   технических   средств,   проведения  мероприятий  по увеличению   объема   выполняемых   работ   возможно   расширение   круга обязанностей  работника  по  сравнению  с  обязанностями,  установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено    выполнение    должностных    обязанностей,    предусмотренных квалификационными  характеристиками  других  должностей,  родственным# по содержанию  работ,  равных  по  сложности,  выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Раздел  "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику  в  отношении  специальных  знаний,  а также знаний нормативных правовых   актов,  методов  и  средств,  которые  работник  должен  уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой  для  выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Квалификационные характеристики служат основой  для  разработки должностных   инструкций,   содержащих  конкретный  перечень  должностных обязанностей  работников  с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

6. Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей  не  разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования  к  знаниям  и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

7. Соответствие  фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников   требованиям   квалификационных   характеристик  определяется аттестационной комиссией организации.

8. Лица,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа  работы, установленных  в  разделе  "Требования  к  квалификации",  но  обладающие достаточным  практическим  опытом  и  выполняющие  качественно и в полном объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по  рекомендации аттестационной  комиссии,  в  порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие  должности  так  же,  как  и  лица,  имеющие  специальную подготовку и стаж работы.