УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

В период действия ученического договора работники не могут привлекать-ся к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Предлагаем Вашему вниманию юридические осно-вы заключения и действия такого договора.

Все вопросы связанные с дополнительным обучением сотрудников регулируются главой 32 Трудового кодекса, но если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу, то такие взаимоотношения регламентуруются Гражданским кодексом.

Статья 198 ТК РФ оговаривает право работодателя заключать 2 вида ученических договоров:
- на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу;
- на переобучение без отрыва от производства с работником данной организации.

Вид ученического договора определяет его отраслевую принадлежность. Договор первого вида является гражданско-правовым. Всн условия данного договора должны определяться соглашением сторон, по соглашению сторон устанавливается и стоимость обучения.

Ученический договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регули-руется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, включая законодательство об охране труда. В ученический договор нельзя включать условия, противоречащие ТК, коллективному договору и соглашениям. Такие условия считаются недействительными и не могут применяться.

Содержание ученического договора определяетя с учетом требований статьи 199 КТ РФ и составляют две группы условий: обязательные (существенные) и дополнительные.

Обязательными (существенными) условиями ученического договора являются такие, без кото-рых его заключение невозможно. Тесную связь ученического и трудового договоров подчер-кивает условие, устанавливающее необходимость после окончания ученического договора отработать по трудовому договору в течение определенного срока, предусмотренного учени-ческим договором. При невыполнении этой обязанности руботодатель вправе требовать возме-щения затрат, понесенных им при обучении (ст. 249 ТК).

Помимо обязательных условий, ученический договор может содержать иные условия, которые не влияют на его заключение -  дополнительные условия устанавливаются соглашением сторон.

Этот вид договоров всегда является срочным и определяется сроком обучения по избранной профессии, специальности и квалификации. Минимальный и максимальный сроки законом не устанавливаются. Срок ученичества указывается в договоре.

Однако в срок ученичества не включается время болезни ученика, прохождения им военных сборов и других случаев, предусмотренных законами и другими нормативно-правовыми актами. Речь идет о таких случаях, когда ученик не мог посещать занятия по уважительным причинам, например, вызывался в качестве свидетеля, эксперта, для выполнения государственных обя-занностей и т.д. В этих случаях действие ученического договорапродлевается на период отсутствия ученика на занятиях.

Как и трудовой договор ученический обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах: для работодателя и для работника.

Время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, которые устанавливаются с учетом возраста работника, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст.203 ТК). Обучение может осуществляться параллельно с выпол-нением работ по трудовому договору. Однако, статья 203 ТК предусматривает возможность освобождения от работы по трудовому договору полностью либо выполнение этой работы на условиях неполного рабочего времени по соглашению с работодателем.

За период обучения работнику выплачивается стипендия в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретный размер стипендии оговаривается ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

Помимо стипендии ученику оплачивается работа, выполненная на практических занятиях, по установленным в организации расценкам для данных работ.

После окончания ученического договора сотрудник обязан отработать по трудовому договору в течение определенного срока, предусмотренного ученическим договором. При невыполнении этой обязанности руботодатель вправе требовать возмещения затрат, понесенных им при обу-чении, в том числе возврата выплаченной стипендии (ст. 207 ТК).

Расторгнуть ученический договор можно по тем же основаниям, что и для трудового договора (глава 13 ТК).