Экзамен для начальника

"Скажите, можно ли на собеседовании отличить плохого руководителя от хорошего?" - спросил во время "горячей линии" читатель "Работы для вас". "Конечно, можно, - в один голос ответили рекрутеры, к которым мы обратились за консультацией. - Естественно, никто не возьмется гарантировать стопроцентного попадания, но все-таки есть шанс угадать, сработаетесь вы со своим будущим боссом или нет".

АНАЛИЗИРУЙ

Первым делом, поменьше вибрируйте от страха во время собеседования. Конечно, маловероятно ожидать от вас спокойствия удава - просто постарайтесь, чтобы нервный стук ваших зубов не заглушал вопросы работодателя. Ведь вы должны их услышать, дать ответы, а, главное, - все это запомнить! Чтобы потом, дома, в привычной обстановке, проанализировать, насколько вопросы были толковыми. Это поможет вам трезво оценить профессиональные и личные качества вашего предполагаемого руководителя. И то, и другое имеет не последнее значение.

Согласитесь, что работать под началом профи гораздо приятнее, чем сталкиваться с постоянными "выходками" неуча. Одна моя знакомая рассказала, как однажды, в самом конце рабочего дня, ее вызвали в другой отдел. А когда она вернулась, шеф набросился на нее с криками: "Где ты ходишь? Я из-за тебя домой уйти не могу! Говори быстро, как компьютер выключается?".

На собеседовании обратите также внимание на то, слушают ли ваши ответы. Чрезвычайная занятость не может быть оправданием для бесконечных телефонных разговоров или просмотра "по ходу дела" документов, не имеющих отношения к интервью. Можно предположить, что такой руководитель в лучшем случае просто не умеет организовывать свое рабочее время, в худшем - привык неуважительно относиться к подчиненным.

Еще одна деталь, по которой можно отличить хорошего руководителя - открытость для общения. Готовность к диалогу, доброжелательные ответы на вопросы о компании и предполагаемых должностных обязанностях позволяют надеяться, что и в дальнейшем вы сможете при необходимости обращаться к своему шефу без риска нарваться на грубый начальственный окрик.

ЧУДА!

"Хотите еще лучше узнать своего будущего начальника, - спросите его, чего он от вас ждет, какие надежды на вас возлагает", - рекомендуют специалисты рынка труда.

Трезвомыслящий руководитель хорошо представляет себе реальные трудности выполнения работы и не ждет от нового сотрудника чуда. При всем желании и старании никто не сможет в первый же месяц работы в несколько раз увеличить объемы продаж! И если в ответ на свой вопрос вы услышите, что от вас ждут подобных подвигов, - крепко подумайте, прежде чем соглашаться на такую заведомо "расстрельную" должность.

ПЛОХИХ НАЧАЛЬНИКОВ НЕ БЫВАЕТ

Никто не гарантирован от ошибок, поэтому вполне может получиться так, что ваш начальник, успешно пройдя "испытание на прочность", при ближайшем рассмотрении окажется тем еще типчиком. Что же делать в этом случае: увольняться и искать новое место? Можно, конечно, поступить и так, но есть и другое мнение. Наша читательница Светлана предлагает свое решение проблемы.

- Последние три года я на своей работе совмещаю обязанности трех сотрудников: секретаря, переводчика и менеджера по продажам, - говорит Светлана. - Начальников у меня тоже трое, и все они очень неоднозначные люди. Из опыта моей работы с ними, могу сказать, что не бывает плохих руководителей, бывает психологическая несовместимость или несовпадение жизненных ценностей. Для себя я эту проблему решаю так: нахожу в своих начальниках те черты, которыми стоит искренне восхищаться, или которые отсутствуют или слабо выражены у меня. Тогда все налаживается как-то само собой. Бывает, конечно, что неожиданно попадаю в эпицентр чьей-то "эмоциональной бури" просто потому, что оказалась рядом. Но вряд ли стоит принимать такие вспышки близко к сердцу.

Последовав примеру Светланы, вы выиграете вдвойне: и нервные клетки сохраните, и работу не потеряете. По-моему, "игра стоит свеч".

superjob.pp.ru

Как искать работу? 28-01-2007

Учиться, учиться, учиться... за границей 23-09-2007 Как искать работу?
Пусть начнет свой жизненный путь с высокого старта... Пожалуй, именно так мотивирует большинство родителей желание дать своему сыну или дочери западное среднее образование. Не будем спорить, лучше ли оно отечественного. И обсуждать проблемы, связанные с долгой разлукой, тоже не будем. Каждая семья решит сама. А вот рассказать о том, где сегодня юный украинец может получить аттестат о среднем образовании, дающий право продолжить образование в лучш...

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 15-09-2007 Как искать работу?

Здравствуйте, уважаемые сотрудники редакции! Пишет вам Артем Волошин из Москвы.
У меня возникли очень серьезные вопросы, и, думаю, именно вы, как профессионалы с большим опытом, сможете дать на них ответ. Я знаю о вашей газете очень давно, так как моя сестра не раз ею пользовалась, когда искала работу. Именно она мне подсказала, что вы даете советы и отвечаете на письма читателей. Теперь к делу...
В этом учебном году я заканчиваю школу, но никак...

Распознаем характер будущего начальника на собеседовании 27-07-2007 Как искать работу?
Чего ожидать от новой работы, во многом зависит от того, к какой группе принадлежит ваш будущий начальник. Психологи выделяют четыре типа руководителей. Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.АналитикЕго вопросы. Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-анали...