ВАМ ЗА 40? ЭТО ВАШ ПЛЮС!

Случается, что зрелый человек, хороший специалист оказывается в патовой ситуации, пытаясь найти свою нишу на рынке труда. И такая ситуация довольно абсурдна, ведь 40-50 лет – отнюдь не худшее время для женщины, да и для мужчины тоже. Дети уже выросли, здоровье, мобильность и обучаемость - на высоте. Видимо, пока поколение людей, которое сегодня, в массе своей, владеет бизнесом, не достигнет 50-летнего возраста и не поймет, что это еще далеко не интеллектуальный закат, проблема трудоустройства для зрелых соискателей будет стоять все так же остро.

Бесценный опыт – ваш основной козырь

Какими бы странными не казались молодые представители бизнеса, но и они понимают, что самый важный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один день. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист), а также на некоторые руководящие должности работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Значит, у вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Совет: если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его главное отличие от обычного, хронологического резюме, заключается в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Сделайте акцент на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.
Например: претендуя на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Управленческий опыт, Преподавательский опыт, Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Финансы и статистика. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.

Ваш жизненный опыт и индивидуальный стиль

С годами человек приобретает то, чего не купишь ни за какие деньги – это ваш жизненный опыт. Он позволяет принимать более взвешенные и обдуманные решения, лучше разбираться в окружающих. Как правило, к 45-летнему возрасту работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Это именно то, чем не может похвастаться молодой специалист.

Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, смело претендуйте на руководящую должность. Не бухгалтер, а заместитель главбуха, не инженер, а руководитель группы, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Моложавый внешний вид, здоровье

Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а имидж «старой клячи» и наличие букета заболеваний в возрасте старше 40.
Поэтому для вас очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и модный наряд. Эти затраты окупятся, когда вы получите место.

Совет: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя. Здоровый цвет лица, улыбка, искрящиеся глаза, гордая осанка, уверенная походка и членораздельная речь снимут опасения работодателя по поводу вашего здоровья и отвлекут его внимание от даты вашего рождения.

Готовность к обучению

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа «образование» в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые вы прослушали. Работодатель должен понять, что вы идете в ногу со временем, постоянно повышаете свою квалификацию, легко усваиваете новые знания.

Совет: идя на собеседование, прихватите с собой какое-нибудь деловое профессиональное издание и, сидя в приемной, внимательно читайте его. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание. Готовясь к собеседованию, заранее проштудируйте подобную литературу, поройтесь в Интернете. И окажется, что вы знаете намного больше! И ту крупицу новых знаний занесите в свой багаж, чтобы блеснуть при случае его объемом.

Энергичность, мобильность

Работодателю важно иметь дело с энергичными людьми, а не с теми, кто желает тихонько «досидеть» до пенсии. Вы должны производить впечатление человека мобильного, имеющего уйму планов и устремлений. На собеседовании больше говорите о будущем: «я намерен», «я собираюсь», «мне бы хотелось продолжить».

Совет: В резюме добавьте фразу «готовность к командировкам». Возможно, это и не потребуется, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

Юридический аспект:

Лет пять тому назад работодатели безапелляционно заявляли: «Кандидатов «за 40» просьба не беспокоиться». Сегодня, глядя на страницы газетных изданий, понимаешь, что ситуация изменилась в лучшую сторону: все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 55 лет. Являются ли законными такие ограничения? Если посмотреть Конституцию РФ, статью 19, то становится понятным, что наши предприниматели откровенно пренебрегают основным законом РФ. Ведь эта статья декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны, независимо от пола и возраста . Нарушается также и ТК РФ (статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда») и международные конвенции, подписанные Россией. Но, к сожалению это не означает, что в случае отказа в трудоустройстве по возрастному признаку, можно смело обращаться в суд. И вот почему. Статья 64 ТК РФ обязывает организацию письменно сообщить кандидату причину отказа, а соискателю дает право обжаловать этот отказ в суде. Однако, зная этот закон, ни один работодатель не подпишется под таким документом: «Организация отказывает кандидату в приеме на работу, потому что ему 50 лет». У работодателя юридически безупречных поводов для официального отказа найдется целый арсенал. Например, можно заявить, что соискатель не устраивает по своим деловым или профессиональным качествам (допустим, у него нет навыков работы с какой-то программой) – попробуйте доказать обратное!
Закон есть, закон хороший, но, к сожалению, на практике он не работает, как, впрочем, и многие другие. Поэтому в настоящее время нет действенных правовых механизмов, которые бы защищали соискателей от необоснованного отказа в приеме на работу. А потому не тратьте время на бессмысленное отстаивание своих конституционных прав и продолжайте свой поиск.

Валентина, 50 лет, корректор:

- По образованию я – филолог. Однако, последние несколько лет по специальности не работала. Пришлось ухаживать за маленьким внуком. Знакомые предложили мне внештатную подработку - корректором в одном газетном издательстве. Можно было и отказаться - платили мало, но так я хоть находилась в профессиональной среде и одновременно могла уделять внимание семье. Сейчас, когда времени стало побольше, я попыталась устроиться литературным редактором. Однако на первом же собеседовании столкнулась с хамским отношением. Когда я пришла на первое собеседование в редакцию одного из глянцевых журналов, на меня смотрели, как на живого ископаемого. Кадровик, совсем еще девчонка, презрительно бросила:
- В вашем возрасте только носки вязать у телевизора.
Я была оскорблена и унижена. Ведь в резюме я черным по белому написала дату своего рождения. Зачем тогда приглашали? Да и разве с возрастом у меня исчезли приобретенные мной знания? После этого все пошло наперекосяк. Следующие собеседования были одно другого хуже. Некоторые работодатели не тратили на меня и десяти минут, почти сразу заканчивали разговор фразой «Мы с вами свяжемся». Естественно, никто больше не звонил.
Я просто в панике. Как доказать работодателю, что я отличный профессионал? Неужели мне придется идти в технички?!

С точки зрения психолога:

Как ни прискорбно, но по мнению работодателей, идеальный сотрудник - это 30-летний холостяк с 35-летним стажем работы, никогда не болеющий, без жилищных и материальных проблем, с двумя или еще лучше, с тремя дипломами. Это, конечно, шутка, но в ней есть доля правды: работодателя ВСЕГДА что-нибудь не устраивает в работнике. В случае с Валентиной - это зрелый возраст, другой соискательнице вменят в вину наличие маленьких детей, у третьей нет постоянной регистрации, четвертая, наоборот, слишком молода и т. д. Поэтому первое, что нужно сделать Валентине, - успокоиться и не паниковать. Она ничем не отличается от других кандидатов. А если и отличается, то только в лучшую сторону.
Главная проблема читательницы - низкая самооценка и неверие в собственные силы. А знаете, что больше всего раздражает работодателя? Жалкий внешний вид! Имеется в виду не старая одежда соискателя, а заискивающее поведение, когда кандидат заранее согласен на любые условия работы: «Ну, возьмите меня, пожалуйста! Вы - моя последняя надежда!».
Дайте понять работодателю, ЧТО он сможет приобрести в Вашем лице! И ЧТО потеряет, если Вы не согласитесь на его условия. Идя на собеседование, воспринимайте его, как некое ШОУ. С каждым новым собеседованием набирается новый опыт. Составьте резюме, наиболее точно отвечающее требованиям работодателя. Хотите «черный верх»? Вот вам! Хотите «белый низ»? Вот вам, получайте! Ах, этот верх вам не нужен? Что ж, вот вам то, что нужно! На минуту представьте себя сами работодателем. Представили? А теперь вперед! Ведь любой работодатель ищет то, что хочет найти. Вот и дайте ему то, что он хочет! Попробуйте превратить свой возраст в ваше неоспоримое преимущество! С достоинством дайте понять работодателю, что вы знаете НЕЧТО, что может быть крайне необходимо для ЕГО бизнеса. И не вздумайте огорчаться, если получили отказ. Значит это – не ВАШ работодатель. Пусть ему будет хуже! Вы – профессионал, вы – личность. И, наконец, перестаньте сами зацикливаться на своем возрасте. Кто сказал, что вам 50? Человеку столько лет, сколько он сам себе может дать. Запрограммируйте себя на 35 лет! Что, трудно? А вы попробуйте! Да это же и было то совсем недавно! Посмотрите на себя в зеркало. Выше голову! Успех придет, если поменять свое отношение к Жизни в целом. И знайте, это не поздно сделать в любом возрасте. И еще один совет: улыбайтесь! Ведь улыбка никогда не остается не замеченной. Даже если вас постигла неудача, все равно улыбайтесь! Возможно, сложно растянуть губы в улыбке, когда слышишь откровенную грубость. И все же попробуйте! Улыбнитесь в ответ на хамство и поинтересуйтесь, не сможет ли данная особа дать пару уроков по вязанию носок – ведь «мы почти с вами ровесницы, вам ведь тоже 40 с хвостиком?» После чего, гордо подняв голову, грациозно пройдите к выходу. Уверяю вас, уважаемая Валентина, эта компания не ваша, но – это ВАШЕ шоу! А молодая девочка – кадровик в следующий раз подумает, что стоит говорить, а что – нет. И вообще, у человека с высокой самооценкой нет потребности унижать других людей. Юной хамке можно заочно поставить диагноз: профессиональная непригодность.
Вообще, советов о том, как приобрести уверенность в себе, существует великое множество. Первый вариант - пройти соответствующий психологический тренинг. Второй вариант - купить книгу из серии «Популярная психология»: «Как полюбить себя», «Как поверить в свои силы», - выбор такой литературы очень широк. Третий вариант - обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: «Хороший ли я работник?». Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните или запишите на магнитофон все сказанное. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты - и с настроением победительницы отправляйтесь на собеседование. Результат не заставит себя ждать!
И помните: ВАШ возраст – это ВАШ плюс!

Статистика

 19 % зарегистрированных безработных – люди от 40 до 55 лет.
 Они чаще других соискателей прибегают к услугам службы занятости.
 Свыше 80% вакансий так или иначе содержат ограничения по возрасту.
 Более 40% безработных в возрасте 40-55 лет ищут работу не менее 12 месяцев.

Причины, по которым люди от 45 до 60 ищут новую работу

Низкий уровень зарплаты 24%
Ликвидация или перепрофилирование предприятия 20%
Руководство делает ставку на более молодых 16%