СМЕНА РАБОТЫ = УСПЕШНАЯ КАРЬЕРА


Настоящий карьерист должен быть всегда в форме. Как Костя Дзю. Вот Костя наверняка знает: регулярные тренировки, это, конечно, хорошо. Но ничто так не приводит в тонус, как бой с новым противником.

Что делать, если родная компания не может (или не желает) нагружать сотрудника подходящими для его уровня профессионализма задачами, а также поощрять соответствующим вознаграждением? Но расти-то хочется, как в профессии, так и в деньгах. Остается одно - менять компанию.

Больше того - если человек не протирает штаны в офисе "от звонка до звонка", если ему интересна и важна его работа, и если он заинтересован в росте своей зарплаты, ему просто необходимо менять работу. Раз в три года точно.

Кстати, это прекрасно ощущает молодежь. Скажем, в Британии 42 % молодых рабочих (заметьте, не менеджеров) собираются сменить работу в связи с тем, что на старом месте у них не было профессионального роста. У нас тенденция похожая - 33 % ищущих работу "профи" назвали главной причиной смены работы отсутствие перспектив развития.

Вы еще сомневаетесь, стоит ли срываться с насиженного места? Подсчитайте, как рекомендуют психологи, все плюсы и минусы такого шага.
Плюсы
Поиск новой работы и прохождение собеседования, конечно, связаны со стрессом. Но кто сказал, что стресс - обязательно плохо? Регулярно устраивая себе такие "тренировки", вы повышаете свою коммуникабельность и стрессоустойчивость. А именно эти два качества наиболее часто фигурируют в требованиях к кандидатам на самые разные должности.

Очевидно, что новое место работы - это и новый профессиональный опыт. А богатый профессиональный опыт - это новая ступенька в карьере, а значит, и очередной шаг к росту вашей стоимости.

Решая новые задачи на новом месте, вы растете не только профессионально - расширяется кругозор, вы становитесь более разносторонним и гибким сотрудником. Такие кадры особенно ценятся на рынке.

Хороший специалист - это профессионал не только с опытом и знаниями, но и с обширными связями. Меняя место работы, вы каждый раз автоматически расширяете круг знакомств. А это может оказаться полезным не только для текущей деятельности, но и в тот момент, когда вы решите совершить очередной карьерный прыжок.

С каждой новой карьерной ступенькой вы можете претендовать на большую зарплату. По данным кадровых служб Москвы, кандидату, у которого в резюме перечислено более трех профильных мест работы, готовы платить на 20% больше, чем человеку с меньшим опытом профессиональной деятельности.

Ну и, в конце концов, когда на очередном собеседовании вы назовете главной причиной смены работы стремление к карьерному росту - это добавит вам большой и жирный плюс в глазах работодателя.
Минусы
Справедливости ради стоит сказать, что минусы в таком способе построения карьеры тоже есть.

Некоторые менеджеры по персоналу предпочитают сотрудников, долго и кропотливо росших в рамках одной компании. При слишком частой смене работы легко можно прослыть летуном. Но это не беда - во-первых, на собеседовании всегда можно повернуть этот факт биографии в свою пользу. Расскажите о том, какие новые задачи вам приходилось решать на каждом новом месте, как благодаря этому вы выросли профессионально. А во-вторых, соблюдайте меру: меняйте места не чаще одного раза в два, а лучше - в три года.

Не исключено, что на каждой новой работе придется начинать с меньшей суммы оклада: даже если в будущем вас ждет солидный заработок, никто не отменял испытательный срок - это надо учитывать и строить свой бюджет с учетом этих потерь. Но относиться к таким финансовым потерям надо так же, как к инвестициям в учебу, - вы теряете сейчас с тем, чтобы больше получать в будущем.

Все-таки, как ни крути, новый коллектив и новые задачи - это стресс. Но опасность стрессов, как выясняется благодаря новейшим научным исследованиям, сильно преувеличена. Так, британские ученые утверждают, что нервные потрясения способствуют укреплению и омолаживанию организма. А известный американский геронтолог Ганс Силье еще в 70-е годы прошлого века писал, что стресс - это соль жизни. Даром что ли тысячи людей прыгают с парашютом, карабкаются на горы и осваивают водные лыжи? А тут вам такой мощный источник бодрящего адреналина!

Так что вывод один: хотите сделать карьеру? Вперед, на поиски новой работы!
Они тоже делали это!
Леонид Бершидский, 34 года, главный редактор журнала Smart Money

Начал карьеру в медиа-отрасли с 1990 года в качестве корреспондента изданий The Philadelphia Inquirer, Newsweek, The Moscow Times. Сменил 10 мест работы за 15 лет.

Андрей Круглов, 37 лет, исполнительный директор компании "Газпром Финанс БВ"

Первая должность в 1994 году - инспектор Управления международных операций "БНП-Дрезднер-Банк". За 12 лет сменил 4 места работы, не считая карьерного роста в рамках компании "Газпром".

Татьяна Евтушенкова, 30 лет, вице-президент компании "МТС" по стратегии и развитию

После окончания Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации за 7 лет работы сменила 2 места. У нее еще все впереди. А у вас?

* * *

Ежедневно на сайте Работа.ру - более 150 тысяч вакансий для специалистов самых различных профилей и с разным уровнем зарплат, в том числе свыше 2000 вакансий - для представителей топ-менеджмента.

Анастасия ВОИНОВА

www.rdwmedia.ru

Как искать работу? 01-10-2006

Учиться, учиться, учиться... за границей 23-09-2007 Как искать работу?
Пусть начнет свой жизненный путь с высокого старта... Пожалуй, именно так мотивирует большинство родителей желание дать своему сыну или дочери западное среднее образование. Не будем спорить, лучше ли оно отечественного. И обсуждать проблемы, связанные с долгой разлукой, тоже не будем. Каждая семья решит сама. А вот рассказать о том, где сегодня юный украинец может получить аттестат о среднем образовании, дающий право продолжить образование в лучш...

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ 15-09-2007 Как искать работу?

Здравствуйте, уважаемые сотрудники редакции! Пишет вам Артем Волошин из Москвы.
У меня возникли очень серьезные вопросы, и, думаю, именно вы, как профессионалы с большим опытом, сможете дать на них ответ. Я знаю о вашей газете очень давно, так как моя сестра не раз ею пользовалась, когда искала работу. Именно она мне подсказала, что вы даете советы и отвечаете на письма читателей. Теперь к делу...
В этом учебном году я заканчиваю школу, но никак...

Распознаем характер будущего начальника на собеседовании 27-07-2007 Как искать работу?
Чего ожидать от новой работы, во многом зависит от того, к какой группе принадлежит ваш будущий начальник. Психологи выделяют четыре типа руководителей. Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.АналитикЕго вопросы. Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-анали...