Навигация сайта |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
Разделы публикаций Статьи |
||||||||||||||
| Горячие новости |
|
ПИСЬМОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З ПРАЦІВНИКОМ Від „ ____” ____________________ 200_ р. Місто „ ____________” ________________ ____________ р. Підприємство, установа, організація (громадянин) __________________________________ _____________________________________________________________________ (повна форма підприємства, установи, організації) в особі власника або уповноваженого ним органу __________________________________ (посада) _____________________________________________________________________ (призвіще, імя та по батькові) іменований , далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _______________________ _____________________________________________________________________ (призвіще, імя та по батькові) іменований , далі працівник, з другого боку, уклали цей договір про таке: Працівник ____________________________________________________________________ (призвіще, імя та по батькові) приймається (наймається) на роботу ______________________________________________ _____________________________________________________________________ (найменування структурного підрозділу підприємства, установи, _____________________________________________________________________ організації: цех, відділ, лабораторія тощо) за професією (посадою) _________________________________________________________ кваліфікацією _________________________________________________________________ (розряд, кваліфікаційна категорія) Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити) _________ _____________________________________________________________________ (тривалість строку випробування) ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.Цей договір є трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові відносини між працівником та підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.2.Терміном „сторони” в цьому договорі позначаються роботодавець і працівник. ОБОВЯЗКИ СТОРІН 3.за цим трудовим договором працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цим договором, а роботодавець зобовязується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін. 4.Працівник зобовязується (визначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускаються (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормативів завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. Роботодавець зобовязується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи, щодо організації робітничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника та забезпечення їх умов праці тощо): ________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 6. Обовязок роботодавця, щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик . компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: _______________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ РОБОЧИЙ ЧАС 7. Робітник зобовязується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо): _____________________________________________________________________ (вказати необхідне) ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _________ на місяць або у розмірі ___________ за 1 годину роботи, надбавка (доплата та інші виплати) ___________________________________ _____________________________________________________________________ (вказати види доплат, надбавок тощо) у розмірі ___________ ( у % до тарифної ставки, посадового окладу). 10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація ____________________________________________ ______________________________________________________________________ (вказати вид, розмір) 11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ________ днів, додаткова ________ днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _______________ _____________________________________________________________________ 12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації _____________________________________ ______________________________________________________________________ (за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця) ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 13. У випадку не виконання чи не належного виконання обовязків, передбаченим цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього договору.14. спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством. 15. Інші умови: ____________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ 16. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. 17. Цей договір припиняється на загальних засадах згідно чинного законодавства. 18. Додаткові підстави припинення та розірвання договору, не передбаченні чинним законодавством: 1. ______________________________________________________________________ 2. ______________________________________________________________________ 19. У разі дострокового припинення договору з незалежних від працівника причин. У тому числі розірвання договору працівником – з причини невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобовязань, передбачених цим договором, або роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим договором, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові: _______________________ ______________________________________________________________________ ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ ДОГОВОРУ 20. Строк трудового договору набуває чинності з моменту його підписання сторонами ______________________________________________________________________ 21. Сторони можуть передбачити у договорі випадки конфіденційності умов цього договору або окремих його частин: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ конфіденційність договору не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням. 22. Умови цього договору можуть буди змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі. 23. Цей договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. 24. Інші умови, повязані зі специфікою праці: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ АДРЕСИ СТОРІН 25. Відомості про роботодавця: Повна назва підприємства, установи, організації або призвіще, імя, по батькові громадянина-підприємця ____________________________________________________ ___________________________________________________________________ Адреса ____________________________________________________________________ Розрахунковий рахунок № ___________________________________________________ В ___________________________________________________________________ 26. Відомості про працівника: Домашня адреса ___________________________________________________________ Домашній телефон _________________________________________________________ Паспорт: серія ___________ № _____________ виданий „__” __________ 19____ р. Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг ____________________________ ____________________________________________________________________ (вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) Роботодавець Працівник _______________________________ ______________________________ (посада, прізвище, імя, по батькові, підпис) (підпис, прізвище, імя, по батькові) _______________________________ ______________________________ „ _____” _______________ р. „ _____” _______________ р. posada.com.ua Все о работе 18-01-2007 ИКТ и «Мосводоканал» продолжают сотрудничество 19-09-2007 Все о работе [19.09.2007] ИКТ и «Мосводоканал» продолжают сотрудничество [Институт повышения квалификации ИКТ] 18-19 сентября , в Москве, прошло корпоративное обучение сотрудников компании «Мосводоканал». Представители этой организации уже по достоинству оценили все преимущества сотрудничества с Институтом ИКТ и стали его постоянными клиентами. На этот раз ИКТ представил обучающий семинар «Эффективное управление», ... Московское чиновничество постепенно молодеет 06-08-2007 Все о работе Сегодня на государственной службе в столице работают лишь 2% людей старше 60 лет, тогда как в 2003 году их было 4,5—5%. Об этом сообщил начальник управления госслужбы и кадров правительства столицы Александр Прокофьев.В последнее время на госслужбу приходит все больше людей моложе 30 лет. Если в 2003 году в столице на государственной службе состояло только 19% людей до 30 лет, то сейчас этот показатель вырос до 25%. Также главный столичный ка... Льготы для МБ при трудоустройстве молодежи. 18-07-2007 Все о работе видео для модема | видео для выделенной линии По словам и.о. начальника Управления государственной службы занятости г.Москвы Сергея Дудникова, к 2010 году в столице будет создано 140 тысяч рабочих мест для молодых людей. А это, по мнению Юрия Лужкова всего лишь 15% от общего числа уже сегодня желающих работать. Мэр считает, что в столице должен быть создан центр с единой базой данных о вакансиях.... |
При полном или частичном копировании материалов ссылка на наш сайт обязятельна.
Copyright 2007.
Copyright 2007.