Трудоголик – это заразно

Наверное, многим детям, чьи папы (реже мамы) занимали должности директоров и начальников, это знакомо. Ты еще спишь, а горячо любимый родитель выпил утренний кофе, взял свой портфельчик и умчался на работу. Вечером, когда ты сделал все уроки, подрался с соседским мальчишкой, покушал, не дождался и лег спать, – он пришел. Это повторяется все будние дни, и не факт, что выходные вы проведете вместе.

Яблоко от яблони... Оксана (по желанию нашей героини, фамилию называть не будем. – Авт.) выросла в семье трудоголика. А если ко всему этому добавить тот факт, что она была старшей из четырех детей, то становится понятным, почему именно у нее уже в детстве была уйма обязанностей. Нужно утром сбегать на рынок за домашним творогом, вечером погулять с младшим братом (возможны вариации – с сестрой или с двумя братьями). В школе, конечно, тоже нужно хорошо учиться – родители не поймут плохих оценок, да и самой не хочется плестись в хвосте, гордость не позволяет. Папа вечно на работе, мама занята младшими детьми – даже уроки проверить некому. Одна радость была – выходные.

Еще в начале карьеры Андрея Викторовича (папы Оксаны. – Авт.), вся семья собиралась вместе, забывая о будничной суете. Оксана помнит дни, когда их семейство, усевшись в кафе, ело мороженое и просто болтало. Прогулки по городу, походы в гости к бабушке с дедушкой, пикники – все это было, пока папу в очередной раз не повысили. Андрей Викторович теперь стал большим начальником. Тогда Оксана не понимала отца. Категория денег меньше всего интересовала девушку пятнадцати лет. Тем не менее, отец оказал на дочку наибольшее влияние. Оксане сложнее было общаться со строгой и амбициозной мамой, вечно требующей каких-то новых уступок и начавшей скандалить по любому поводу. Тем более, по складу характера и по темпераменту Оксана с отцом очень похожи. Об этом можно сказать, даже взглянув на фотографии студенческих лет Оксаны и Андрея Викторовича – оба веселые, жизнерадостные. А вместе с тем лидеры по натуре, терпеливые и настойчивые. Настоящие гурманы труда все делают сами Нет, дочь не пошла по стопам отца, она выбрала себе другую профессию. Училась и работала одновременно. А потому к концу учебы вышла на руководящую должность.

Сейчас, в свои 25, Оксана работает управляющей сети магазинов. "Я росла в семье трудоголика, а потому сейчас сама стала такой же", – говорит Оксана. – Мне работа приносит огромное удовольствие, а потому я готова отдавать ей все больше и больше. Есть люди, которых лечат от алкоголизма и наркомании, а меня можно было бы лечить от трудоголизма". А как же личная жизнь, друзья, отдых, развлечения?" – спрашиваю я. Говорит, что нашла для себя формулу, поддерживающую баланс между работой и отдыхом. После того, как я стала работать, отец мне постоянно твердил, что здоровая и полноценная семья – это очень важно. Именно общение с ней дает нам силы и моральную поддержку. Во мне многое изменилось за последний год – папу с работы увезли в больницу с инсультом. Его рабочий телефон звонил и там, не переставая. Мы даже пообщаться нормально не могли. Тогда я поняла, что не хочу, чтоб у меня было вот так же. Именно тогда я осознала все то, о чем мне говорил папа. Отец и сейчас трудоголик, но тем не менее, хоть и живем с ним в разных концах города, и работаем до ночи, стараемся встречаться в выходные, каждый день перезваниваемся. Жертва" отпуском – большая глупость Сегодня Оксана уверена – успех руководителя в том, чтобы правильно организовать работу внутри фирмы, а не взваливать все на себя. "Высший пилотаж – когда работа налажена настолько, что твое вмешательство требуется по минимуму", – говорит она. И сразу добавляет: Хотя бы раз в год нужно ездить отдыхать. "Жертва" отпуском – большая глупость. Ведь если ты "варишься в этой каше постоянно", то не можешь посмотреть на то, как работаешь, со стороны. Именно в отпуске приходят гениальные идеи. А еще нужно активно и разнообразно проводить выходные. В прошлые мы с друзьями в субботу поехали за город играть в пейнтбол, а в воскресенье были уже на море – кормили чаек и гуляли по весенней набережной. Мне показалось, что я отдыхала не два дня, а минимум – пять. Просто "лежание на диване" не снимет морального напряжения и не зарядит энергией на следующую неделю.

 На Западе раньше нас поняли разницу между трудоголиком и "трудолюбом" На мировом кадровом рынке нынче дала о себе знать новая тенденция: высокооплачиваемые работники больше не хотят работать с утра до ночи без выходных. Оказалось, что сегодня большинство из них не ставит на первое место ни карьеру, ни семью, а ищут равновесия между ними. По мнению опрошенных, нарушение этого равновесия не стоит ни высоких должностей, ни огромных бонусов. При этом лишь 8% работодателей могут организовать работу так, чтоб их персонал жил полноценной жизнью. Как же обстоят дела в Украине? Чтобы это выяснить, "Газета..." обратилась в кадровые агентства Киева.

Ведущий рекрутер агентства Keen on people Светлана Рощупкина уверена, что при желании совместить семью и карьеру вполне возможно. "Жертвы" на алтарь работы приносились раньше – когда к карьере не было системного подхода. Если бизнес-процессы компании не отлажены, руководитель часто тратит на это дополнительное время. Но такой этап у грамотного менеджера не должен затягиваться. Ведь если собрать профессиональную команду, точно распределить обязанности, то особых усилий руководителю прикладывать не нужно". Мы – не рабы, рабы – не мы? Увы, украинский работодатель пока не готов по-настоящему ценить своих ведущих работников. Интересы компании всегда на первом плане. На руководящей должности хотят видеть человека, который в любое время суток может решить все проблемы. Топ-менеджеры тоже предпочитают за хорошую работу получать не дополнительный отпуск, путевку на отдых, а материальное поощрение: прибавку к зарплате, дополнительные бонусы, премиальные. "Несколько лучше обстоят дела в компаниях с иностранными инвестициями и в украинских филиалах западных компаний, – говорит Александр Мороз, ведущий специалист по персоналу "Приват Сервиса". – Там отношение к работникам более демократичное, выстроено по западному образцу, где уровень жизни выше, а следовательно, выше и запросы кандидатов".