Секретарь - специализированный тест для профессионального отбора сотрудников офисных служб. Тест позволяет значительно сэкономить время работодателя при отборе и обучении персонала: за счет автоматического отсева кандидатов, заведомо не обладающих необходимыми качествами и знаниями для эффективной работы в данной должности, и выявления кандидатов, заслуживающих проведения личного собеседования-интервью; определения направлений обучения перспективных кандидатов.
Компьютерная система позволяет получить список всех протестированных кандидатов и гибко установить критерии отбора в зависимости от числа соискателей и количества вакансий.
Являясь экспресс-тестом, занимающим немного времени, данная методика не всегда позволяет получать высоконадежные результаты. В тех случаях, когда испытуемый показывает заведомо высокие или заведомо низкие результаты, в точности выводов можно не сомневаться. Но в тех случаях, когда показатели испытуемого находятся в средней группе (или близко к ее границам), результаты теста следует обязательно подкреплять параллельными источниками дополнительной информации о кандидате.

Данная методика может быть использована как для отбора кандидатов на позиции секретарей и офис-менеджеров, так и для оценки профпригодности действующих сотрудников.

Тест включает 120 вопросов-заданий, относящихся к следующим шкалам:

общий балл (интегральный показатель пригодности)

интеллект (уровень интеллектуальных способностей)

английский язык (уровень знаний английского языка)

компьютер (уровень начальной компьютерной грамотности)

делопроизводство (уровень знаний в области делопроизводства)

этикет (знания и навыки в области делового этикета)

общение (уровень коммуникативной компетентности)

Время на работу с тестом ограничено – 60 минут.

Каждая шкала теста имеет три диагностические зоны, которым соответствуют три уровня интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Cредние значения (от 3.5 до 7.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 70% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область низких (от 1 до 3.4 стенов) и высоких (от 7.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 15% респондентов.

В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

графический профиль, указывающий значения факторов

текстовые интерпретации факторов

таблица данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 305.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 504-3479, 995-4544;
по e-mail: test@ht.ru.